Q. 서류에서 1지망/2지망 병기할 때 2지망은 형식상 있는 건가요 실제로 2지망이 되시는 경우도 많나요?

답변 5

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​서류 전형에서 작성하는 2지망 지원은 순수한 형식상의 절차가 아니며 실제로 2지망으로 합격하여 전형을 진행하는 사례가 종종 존재합니다. 다만 기본적으로 1지망 지망자들의 심사가 우선적으로 이루어지기 때문에 2지망으로 해당 직무에 합격할 확률은 1지망 지원자들에 비해 상대적으로 낮은 편입니다. ​따라서 전략을 세우실 때는 지원자의 역량과 전공 적합성이 가장 잘 드러나는 메인 직무를 1지망으로 배치하시는 편이 유리합니다. 2지망은 1지망과 연관성이 높거나 본인의 스펙으로 충분히 커버 가능한 유사 직무로 적어두는 것이 효율적입니다. 1지망 지원에 최우선으로 무게를 두고 자기소개서와 직무 적합성을 다듬어서 제출하시는 방향을 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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  조조+SK하이닉스

  코부장 ∙ 채택률 76% ∙

  회사

  일치

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  저 같은 경우 2지망으로 직무 받아서 근무하고 있습니다. 전혀 상관없습니다. 어짜피 동종계열의 업무다 보니까 같이 협업해서 하거나 또는 부서 내 이동도 있어서 너무 크게 신경안쓰셔도 됩니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. SK하이닉스나 삼성전자처럼 직무별로 채용을 나누는 곳에서는 2지망이 형식만 있는 경우도 있지만 실제로는 꽤 활용됩니다. 다만 1지망에서 우선 검토를 하는 흐름이 일반적이라서 지원서에는 결국 1지망 적합도가 가장 중요하게 보입니다. 2지망을 안전하게 쓰는 방식 자체가 불이익으로 바로 이어지지는 않지만 직무 이해도와 지원 이유가 약하면 오히려 두 직무 모두 애매하게 보일 수 있으니 조심하셔야 합니다. 같은 직무를 2지망에 넣는다고 해서 1지망 지원자보다 불이익이 생기는 구조는 보통 아닙니다. 현장에서는 직무를 정말로 바꾸고 싶은지 아니면 일단 붙고 보자는 식인지 문장 톤에서 어느 정도 보이기 때문에 1지망과 2지망 모두에 맞는 준비가 되어 있어야 합니다. 가능하면 1지망은 가장 하고 싶은 직무로 두고 2지망은 본인이 실제로 수행할 수 있는 인접 직무로 맞추시는 게 좋습니다. 너무 안전만 보시기보다 본인 경험과 역량이 가장 잘 맞는 쪽으로 정리해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  안경공대남SK하이닉스

  코부사장 ∙ 채택률 64% ∙

  회사

  일치

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  핵심은 2지망이라고 해서 형식상 의미만 있는 것은 아니지만, 1지망과 완전히 동등하게 평가되는 것도 아니라는 점입니다. 실제 채용에서는 회사·시기·직무별로 운영 방식이 달라 정확한 내부 기준을 단정하기는 어렵습니다. 다만 1지망에서 선발되지 않았다고 바로 탈락시키기보다는, 지원자의 전공·경험과 2지망 직무의 적합성, 해당 직무의 채용 수요 등을 고려해 2지망에서 검토될 가능성은 충분히 있습니다. 그래서 실제로 2지망 직무로 전형이 진행되거나 최종 합격하는 경우도 있습니다. 다만 전략적으로는 가장 가고 싶은 직무를 1지망에 쓰는 것을 추천합니다. 단순히 “경쟁률이 낮아 보이니까” 2지망을 배치하기보다는, 1지망은 본인의 경험과 강점이 가장 잘 맞는 직무, 2지망은 그 경험을 충분히 연결해서 설명할 수 있는 인접 직무로 구성하는 편이 좋습니다. 같은 직무를 1·2지망에 중복해서 쓰는 것은 실익이 크지 않다고 봅니다. 2지망은 일종의 추가 선택지이기 때문에, 가능하다면 본인이 실제로 입사할 의향이 있으면서 직무 적합성도 설명할 수 있는 다른 직무를 적는 편이 낫습니다. 결론적으로 1지망은 경쟁률이 높으니 포기하고 2지망에 쓰자는 전략보다는, 가장 원하는 직무를 1지망에 두고 2지망을 현실적인 대안으로 활용하는 것을 추천드립니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  대기업 채용에서 1지망과 2지망은 단순히 형식상 존재하는 것이 아니라 실제로 의미가 있는 선택지입니다. 실제로 1지망 직무에서 탈락한 지원자가 2지망 직무에서 합격하는 경우도 종종 발생합니다. 따라서 경쟁률을 고려해 합격 가능성이 높은 직무를 2지망으로 배치하는 전략은 실제로 많은 지원자들이 활용하는 방법이며, 이로 인한 서류상 불이익은 없습니다. 다만, 1지망 지원자와 비교했을 때 2지망 지원자라고 해서 무조건 감점을 당하는 것은 아니지만, 직무 연관성이나 역량이 2지망 직무에 더 적합하다고 판단되어야 긍정적인 결과를 얻을 수 있습니다. 1지망과 동일한 직무를 2지망에도 중복해서 기재하는 것은 의미가 없으며 채용 시스템상 불가능하거나 누락될 수 있으므로, 반드시 서로 다른 연관 직무를 선택하여 지원 전략을 세우시는 것을 권장합니다.

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